استراتژي های توسعه ی سازمانی بسیاري براي بهبود اثر بخشی سازمان وجود دارد. یکی از این استراتژي ها، عارضه یابی سازمانی است که شامل شناسایی یا ارزیابی سطح کنونی سازمان از کارکردها به منظور طراحی اقدامات اصلاحی مناسب می باشد. مفهوم عارضه یابی در توسعه سازمان، به شکل مشابه در یک مدل پزشکی استفاده شده است.
سازمانی ,عارضه ,یابی ,استراتژي ,مدل ,سازمان ,عارضه یابی ,یابی سازمانی ,باشد مفهوم ,می باشد ,مناسب می
درباره این سایت